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    社保交給稅務統一征收后,接下來會發生什么?

    發布時間:2018-09-08

    來源:搜狐

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    個稅起征點提高至5000元后,不少人擔憂,在社保征管系統改革下,個人工資收入“明升暗降”,對于這些問題,9月6日,國務院常務會議重磅表態:抓緊研究適當降低社保費率,確保總體上不增加企業負擔。

    眾所周知,根據法律規定,企業和單位職工到手的工資是扣除五險一金以及個稅后的余額,根據8月29日的新個人所得稅法決定草案,個人所得稅起征點由原來的3500元提高到5000元,而且增加了子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療、住房貸款利息和住房租金等扣除項,可為何還是有人擔心負擔增加呢?

    原因在于社保由稅務統一征收后,有關部門對社保和稅費的征收能力大大增加。根據《國稅地稅征管體制改革方案》,從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費(即我們常說的社保)交由稅務部門統一征收。

    而原來的征收方式分為三種:一是社保局負責征收,企業員工是多少,工資總額是多少?企業在社保局網站填寫就可以了,社保局會按照你上報的信息收繳社保費,這是最普遍的一種方式。二是稅務局負責征收,社保局負責管理,由于是兩個不同的系統,對信息真實性核查的成本也很高。三是稅務局同時負責征收和管理,只有少數城市采用這種模式。

    由于社保、個稅的征收和管理分屬兩個不同的部門,信息渠道并不夠通暢,加上社保繳費基數和個稅起征點有較大差距,企業正兒八經繳費的不多。目前個人所得稅起征點是3500元,而社保繳費基數各地方也不一樣,我們就先假定是2000元吧,在稅費差距和分部門管理的情況下,有的企業為了降低成本、減輕負擔,在社保局報的工資可能是2100元,在稅務局報的工資可能是3500元,但實際工資可能是6000元。

    按照法律規定,無論是個稅和社保費都是要按照實際工資來申報,實際工資包含你的基本工資、崗位工資、加班費、車補、房補等,說白了因勞動而獲得的所有報酬就是實際工資總額。目前深圳平均工資就已經達到8348元,你可以算算要繳多少稅費,但實際情況是繳費金額是偏低的。

    社保由稅務統一征收后意味著員工工資申報只能是同一個數,這就意味著如果你以實際的工資去申報,那么你的稅費將會比以前大幅增加,因為以前是少報。但如果你還像以往那樣報少數,那么又與銀行對賬單明顯對不上,面臨偷稅漏稅指控的麻煩。

    現在中國稅收管理信息系統已經逐漸升級到了金稅三期,金稅三期說白了就是橫(所有稅種、所有部門,比如工商、海關等)縱(總局和分局)統一聯網,這個系統非常強大,強大到任何企業難以作假賬、虛賬。

    舉個例子::金稅三期之前,A企業的收入是100萬,費用是40萬,那么有60萬需要繳25%的企業所得稅稅率。但是A為了少繳稅,申報的費用是100,那么企業所得費就是零。金稅三期出來后就可以把這些漏洞補不上,你說你的費用是100萬是吧,但是通過金稅三期核對了與你有關聯的企業,發現你的賬本和下游企業的賬本明顯對不了,這就可以發現問題了。

    所以在金稅三期之下,你的所有稅費必須真實,包含個稅。而社保由稅務統一征收后個稅的工資和社保工資必須是一樣的,這樣一來你的社保費用大幅提高。

    據了解目前城市社保費率合計比較高的是天津(41.70%),低的深圳也有32.88%,也就是說按照目前社保費率水平,企業需要承擔20%-30%的費用不等,而2015年全球的社保平均費率是16.25%。要知道這還不算公積金和個稅呢。

    所以9月6日的國常務明確表態:抓緊研究適當降低社保費率,是因應社保征管體系改革后又一重大措施,對于減輕企業負擔有非常大的幫助。

    目前影響社保費率下調的因素在于養老金壓力大,根據人保部的數據,2016年我國城鎮職工養老保險基金累計結余是38580億元,雖然結余一直處于增長狀態,但是全國可支付月數卻呈現下降的態勢,2012年是19.7個月,2016年是17.2個月,少部分地方結余甚至為負,也就是花光了。

    微信公眾號(小白讀財經)認為:解決養老金收支壓力大的問題可以分兩步來做,一是在規范企業社保繳費的同時特別要注意降低費率,在繳費基數上升,社保費率下調之間兼顧養老金發放和企業運營壓力;二是加大部分國有資本充實社?;?,通過中央的養老金調劑制度確保養老金的足額發放。2017年10月印發《劃轉部分國有資本充實社?;鶚凳┓槳浮?,將劃轉國資企業的10%股權,充實社?;?、養老保險基金。這個舉措必須點贊!

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